Hoje em dia se fala muito da necessidade de garantir segurança psicológica para os colaboradores, mas muitas vezes, ainda não está tão claro o poder que um ambiente de trabalho com segurança psicológica pode trazer para as empresas.
Podemos considerar que a liberdade de expressão, de dar opiniões com tranquilidade, fazer questionamentos e receber mais feedforward ou invés de só feedbacks, são algumas das características de um ambiente profissional que oferece segurança psicológica para os colaboradores.
É de extrema importância construir um ambiente psicologicamente seguro para inovar dentro das empresas, colaborando até para trazer mais empatia na rotina de trabalho. Pensando nisso, vamos compartilhar algumas dicas para as lideranças desenvolverem, aos poucos, um ambiente com segurança psicológica no trabalho:
Crie um ambiente mais colaborativo
Demonstrar confiança e respeito na rotina de trabalho é primordial para que todos os colaboradores se sintam confortáveis em trabalhar de forma colaborativa nas atividades profissionais, se comunicando sem medo de julgamentos.
Aprenda a ser tolerante com os imprevistos
Após anos de pandemia, a vida de todos nós sofreu mudanças, tanto na área profissional quanto na área pessoal. E mudanças podem causar imprevistos e erros durante todo o processo de transformações, até chegar na fase de adaptação. Por ser uma etapa natural, errar não deve ser uma atitude condenável, já que é a partir dos erros que surgem os aprendizados.
Encoraje seus liderados a se arriscarem mais
É sempre necessário abrir espaço para novas ideias e mostrar que todos podem se arriscar, trazendo novas reflexões para a resolução de questões no ambiente de trabalho. Afinal, nada como sentir que suas opiniões são relevantes, mesmo que elas tenham alguns equívocos, certo? O importante é saber que você tem liberdade para se arriscar quando achar pertinente.
Promova a diversidade e inclusão
Uma equipe diversa, com pessoas de diferentes opiniões e culturas, sempre nos leva a enxergar as situações com outros olhos, nos trazendo mais ideias, favorecendo a inovação para as situações e desafios do ambiente de trabalho.
Importante ressaltar também que dois fatores são primordiais no momento de construir um ambiente com segurança psicológica dentro de uma organização: igualdade de tempo em que os colaboradores passam se expressando, e uma escuta ativa entre líderes e liderados. Essa troca faz com que as equipes trabalhem em harmonia e obtenham mais sucesso juntas.
Lembrando que o bem-estar também é fundamental para a construção da segurança psicológica, já que o funcionário que recebe cuidados com relação a saúde mental é muito mais produtivo e satisfeito com o trabalho.
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